Согласованно:

Утверждена:

Совет МБДОУ Детский сад №1

Заведующая МБДОУ Детский сад №1

Протокол №19 от 04.04.2024

Н.Н. Бурмистрова
Приказ № 17от 04.04.2024г

Положение
о конфликте интересов работников
МБДОУ Детский сад № 1
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Детский сад № 1 с учетом Методических рекомендаций по разработке и
принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях регулирования
и
предотвращения конфликта интересов в деятельности работников учреждения.
1.2. Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов является ограничение влияния интересов, личной заинтересованности работников учреждения
в реализуемых ими трудовых функций, принимаемых деловых решениях.
1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных
(трудовых) обязанностей, или при которой возникает, или может возникнуть противоречие между
личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное
привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу, и (или) деловой репутации
учреждения.
Личная заинтересованность - получения доходов в виде денег, иного имущества,
в том числе
имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо
выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 1.3, и (или) состоящими с ним
в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами,
а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или
организациями, с которыми лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве,
связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Под личной заинтересованностью работника учреждения понимается материальная или иная
заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных (трудовых)
обязанностей.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения,
в том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников учреждения под
роспись, в том числе при приеме на работу (одновременно с подписанием трудового договора).
2. Основные принципы управления конфликтом интересов в учреждении
Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
в учреждении
осуществляется на основании следующих основных принципов:
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении
каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов
и процесса его
урегулирования;

- соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта
интересов;
- защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который
был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован (предотвращен) учреждением.
3. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов
3.1. Работник учреждения при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
- соблюдать интересы учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности;
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей
руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих
родственников и друзей;
- избегать, по возможности, ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать
возможности учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных
учредительными документами учреждения.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения
4.1. Ответственным за прием и рассмотрение сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах
интересов является заведующая МБДОУ Детский сад № 1, ответственный в учреждении
за
противодействие коррупции.
В организации возможно установление различных видов раскрытия конфликта интересов, в том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
- раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение
этических норм ведения бизнеса, принятых в организации (заполнение декларации о конфликте
интересов).
4.2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления на имя
руководителя учреждения сообщения о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей,
которая
приводит
или
может
привести
к
конфликту
интересов
в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
4.3. Указанное в пункте 4.2 настоящего Положения сообщение работника учреждения передается в
структурное подразделение или должностному лицу учреждения, ответственному за противодействие
коррупции, и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня его поступления
в журнале регистрации сообщений работников учреждения о наличии личной заинтересованности
(Приложение № 2 к настоящему Положению).
4.4. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с
последующей фиксацией в письменном виде.
5. Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в учреждении
5.1. Работники учреждения обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта
интересов, руководствуясь требованиями законодательства и Перечнем типовых ситуаций конфликта
интересов, и порядком их разрешения в учреждении (Приложение № 3 к настоящему Положению).
5.2. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это
должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора

наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, что в
итоге этой работы организация может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были
представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в
специальных способах урегулирования. Организация также может прийти к выводу, что конфликт
интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, например:
-ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать
его личные интересы;
-добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут
оказаться под влиянием конфликта интересов;
-пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения;
-перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ);
-отказ работника учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
учреждения;
-увольнение работника учреждения по основаниям, установленным ТК РФ;
-иные способы в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов
учитывается степень личного интереса работника учреждения, вероятность того, что его личный
интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.
6. Ответственность работников учреждения за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии коррупции» граждане
Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение
коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику учреждения могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение, в том числе:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в
разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении
персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед учреждением ответственность в размере убытков,
причиненных им этому учреждению. Если убытки причинены учреждению несколькими
заинтересованными лицами, их ответственность перед учреждением является солидарной.

Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов
МБДОУ Детский сад №1
Сообщение
о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или может повлиять
личная заинтересованность:
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
________________________
Лицо, направившее сообщение
«
»
20
г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Лицо, принявшее
сообщение ________ ____________________________________ « ___ » ____________ 20 ___ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Регистрационный номер в журнале регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности

Журнал
регистрации сообщений о наличии личной заинтересованности
№
Дата
Ф.И.О.,
Содержание
п/п регистрации должность лица, заинтересованности
сообщения представившего
лица
сообщение

1.
2.
3.

Сделка (иное действие), в совершении
которой (которого)
имеется
заинтересованность
лица

Ф.И.О.,
должность
лица,
принявшего
сообщение

Приложение № 2
к Положению о конфликте интересов
МБДОУ Детский сад № 1

Подпись
лица, Отметка о передаче
материалов по сделке
принявшего
для одобрения
сообщение
представителю
нанимателя
(работодателю)

Результат
рассмотрения

Приложение № 3
к Положению о конфликте интересов
МБДОУ Детский сад № 1

Перечень
типовых ситуаций конфликта интересов и порядок их разрешения в учреждении
1. Работник организации А в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в
принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам,
являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность.
Пример: работник банка, принимающий решения о выдаче банковского кредита, принимает
такое решение в отношении своего друга или родственника.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения,
которое является предметом конфликта интересов.
2. Работник организации А участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц,
являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная
заинтересованность.
Пример: руководитель принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты
премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним родственными
отношениями.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную
должность или изменение круга его должностных обязанностей.
3. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации Б, имеющей
деловые отношения с организацией А, намеревающейся установить такие отношения или
являющейся ее конкурентом.
Пример: работник организации, ответственный за закупку материальных средств
производства, осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков. Руководителем отдела
продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник работника организации.
Пример: работнику организации, обладающему конфиденциальной информацией
о
деятельности организации, поступает предложение о работе от организации, являющейся
конкурентом его непосредственного работодателя.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от
выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации Б, являющейся
материнской, дочерней или иным образом аффилированной с организацией А.
Пример: работник организации А выполняет по совместительству иную работу
в
организации Б, являющейся дочерним предприятием организации А. При этом трудовые
обязанности работника в организации А связаны с осуществлением контрольных полномочий в
отношении организации Б.
Возможные способы урегулирования: изменение должностных обязанностей работника;
отстранение работника от осуществления рабочих обязанностей в отношении материнской,
дочерней или иным образом аффилированной организации; рекомендация работнику отказаться
от выполнения иной оплачиваемой работы.
5. Работник организации А принимает решение о закупке организацией А товаров,
являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами.
Пример: работник организации, оказывающей транспортные услуги населению в сфере
общественного транспорта, принимает решение о закупке автоматических средств контроля
пассажиров, основанных на технологических разработках, патенты на которые принадлежат

работнику.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов.
6. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, владеет ценными бумагами организации Б, которая имеет деловые отношения с
организацией А, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.
Пример: работник организации А принимает решение об инвестировании средств
организации А. Потенциальным объектом инвестиций является организация Б, ценные бумаги
которой принадлежат работнику.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника;
рекомендация работнику продать имеющиеся ценные бумаги или передать их в доверительное
управление.
7. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, имеет финансовые или имущественные обязательства перед организацией Б, которая
имеет деловые отношения с организацией А, намеревается установить такие отношения или
является ее конкурентом.
Пример: работник организации А имеет кредитные обязательства перед организацией Б, при
этом в трудовые обязанности работника А входит принятие решений о привлечении заемных
средств.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника;
помощь работнику в выполнении финансовых или имущественных обязательств, например, путем
предоставления ссуды организацией-работодателем.
8. Работник организации А принимает решения об установлении (сохранении) деловых
отношений организации А с организацией Б, которая имеет перед работником или иным лицом, с
которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные
обязательства.
Пример: организация Б имеет перед работником организации А долговое обязательство за
использование товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую
работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает
исключительными правами. При этом
в полномочия работника организации А
входит принятие решений о сохранении или прекращении деловых отношений организации А с
организацией Б, в которых организация Б очень заинтересована.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
9. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, получает материальные блага или услуги от организации Б, которая имеет деловые
отношения с организацией А, намеревается установить такие отношения или является ее
конкурентом.
Пример: работник организации А, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством
товаров и услуг, предоставляемых организации А контрагентами, получает значительную скидку
на товары организации Б, которая является поставщиком компании А.
Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от
предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является
предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
10. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника
организации А, в отношении которого работник выполняет контрольные функции.
Пример: работник организации получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от
своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие решений о повышении
заработной платы подчиненным сотрудникам и назначении на более высокие должности
в
организации.
Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий
подарок дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих
воздерживаться от дарения/принятия дорогостоящих подарков; перевод работника (его
подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

11. Работник организации А уполномочен принимать решения об установлении, сохранении
или прекращении деловых отношений организации А с организацией Б, от которой ему поступает
предложение трудоустройства.
Пример: организация Б заинтересована в заключении долгосрочного договора аренды
производственных и торговых площадей с организацией А. Организация Б делает предложение
трудоустройства работнику организации А, уполномоченному принять решение о заключении
договора аренды, или иному лицу, с которым связана личная заинтересованность работника
организации А.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов.
12. Работник организации А использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при
совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная
заинтересованность работника.
Пример: работник организации А, занимающейся разведкой и добычей полезных
ископаемых, сообщает о заинтересованности организации А в приобретении земельных участков
владельцу этих участков, который является его другом.
Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения,
запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей
им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.