Согласованно:
Совет МБДОУ Детский сад №1
Протокол№ 24 от08.04.2024г

Утверждено:
Заведующая МБДОУ Детский сад №1
Н.Н. Бурмистрова
Приказ № 24 от 08.04.2024

ПРАВИЛА
СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПЕРЕЧЕНЬ
КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ
АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем
о заключении трудового договора или гражданско-правового договора
на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации
услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Постановление от 21 января
2015 г. № 29, Постановления Правительства РФ от 09.08.2016 № 762 (далее
соответственно - трудовой договор, гражданско-правовой договор,
гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного
или муниципального служащего по последнему месту его службы.
2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданскоправового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина
с государственной или муниципальной службы сообщает представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в
письменной форме.
3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор
со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим
гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью
организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.08.2016 № 762)
4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю)
гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня
заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

5. В сообщении, направляемом работодателем представителю
нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы,
должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если
фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая
гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или
муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при
наличии).
6. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со
сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются
следующие данные:
а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный
трудовой договор, - срок его действия);
в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому
договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное
подразделение организации (при наличии);
г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой
гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
7. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор,
наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также
указываются следующие данные:
а) дата и номер гражданско-правового договора;
б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания
выполнения работ (оказания услуг);
в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием
работы (услуги) и ее результата);
г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.